Trong các chiến dịch tìm kiếm nhân sự, nhà tuyển dụng luôn có xu hướng sử dụng rất nhiều hình thức tuyển dụng khác nhau nhằm đem đến hiệu quả tối đa. Bên cạnh các hình thức tuyển dụng phổ biến với miễn phí hoặc chi phí rẻ như phát tờ rơi, đăng tin tuyển dụng miễn phí trên các mạng xã hội, … thì quảng cáo tuyển dụng luôn được nhà tuyển dụng tin tưởng. Vậy quảng cáo tuyển dụng là gì? Các hình thức quảng cáo tuyển dụng phổ biến hiện nay là gì?
Quảng cáo tuyển dụng là gì?
Giống như một chương trình quảng cáo bình thường, quảng cáo tuyển dụng cũng là một quá trình tiếp thị nhưng thay vì giới thiệu các sản phẩm đến khách hàng thì hoạt động này giới thiệu cơ hội việc làm đến người lao động. Tương tự đó, mục đích của quảng cáo này nhằm mang đến nguồn nhân lực tiềm năng cho doanh nghiệp.
Trong các chiến dịch, kế hoạch tuyển dụng, hình thức quảng cáo này trở nên phổ biến và thường là một yếu tố chủ chốt đóng góp hiệu quả trong công tác tìm kiếm nhân tài. Hiện nay, chỉ khi tuyển dụng các nhân sự chủ chốt, cấp quản lý, nhà tuyển dụng mới sử dụng hình thức này.
Quảng cáo trong tuyển dụng là hình thức thu hút, tìm kiếm nhân tài hiệu quả nhất
Bên cạnh mục đích tuyển dụng, hình thức quảng cáo này cũng là cách để doanh nghiệp giới thiệu và quảng bá thương hiệu, hình ảnh của doanh nghiệp đến với ứng viên và khách hàng. Không chỉ những ứng viên đang tìm kiếm việc làm, những nhân sự đang làm việc tại các công ty khác cũng sẽ biết đến doanh nghiệp tuyển dụng. Khi có nhu cầu chuyển công việc tìm thử thách mới, doanh nghiệp sử dụng hình thức tìm kiếm nhân sự qua quảng cáo sẽ được ưu tiên tìm hiểu trước.
Các thay đổi trong hình thức quảng cáo
Nếu như trước đây, các hình thức quảng cáo tuyển dụng thường đến từ báo giấy, phát tờ rơi hay các tin phát thanh, … thì ngày nay, các hình thức này đã trở nên lỗi thời. Với sự phát triển của công nghệ và internet, các trang tuyển dụng và mạng xã hội đã trở nên phổ biến, trở thành kênh tuyển dụng mang yếu tố then chốt trong công tác tìm kiếm hồ sơ ứng viên tiềm năng.
Phương án quảng cáo tuyển dụng nào tốt nhất?
Với sự thay đổi trong xu hướng tuyển dụng, các doanh nghiệp, bộ phận nhân sự cũng có được những nhận định, đánh giá nhằm đem đến lựa chọn tối ưu trong công tác tuyển dụng. Mặc dù vậy, các hình thức quảng cáo khác cũng vẫn đem đến hiệu quả nhất định.
Quảng cáo tuyển dụng truyền thống
Những kênh tuyển dụng truyền thống như báo chí, radio, biển quảng cáo hay quảng cáo trên tivi, … vẫn đem đến hiệu quả trong những trường hợp nhất định. Điểm yếu của hình thức này chính là việc nhà tuyển dụng khó kiểm soát hiệu quả mà cách tuyển dụng này đem lại.
Tuyển dụng kỹ thuật số
Cũng như sự phát triển của internet, quảng cáo kỹ thuật số cũng có sự lớn mạnh tương tự và dần trở thành kênh tuyển dụng phổ biến nhất hiện nay. Trong đó, phổ biến nhất vẫn là lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên các website tuyển dụng – việc làm hay những hội nhóm, fanpage tuyển dụng.
Tuyển dụng kỹ thuật số mang đến hiệu quả cao, tiết kiệm chi phí
Hiện nay, tuyendung.topcv.vn là một trong những trang tuyển dụng tốt nhất tại Việt Nam. Các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng khi đăng tin tuyển dụng miễn phí và tìm kiếm nhân sự trên website này sẽ có thể tiếp cận với hớn 5.500.000 hồ sơ ứng viên rất đa dạng và phong phú cả về kinh nghiệm lẫn ngành nghề. Điều này giúp cho TopCV đã và đang có được sự tin tưởng của hơn 150.000 doanh nghiệp và 350.000 doanh nghiệp lớn nhỏ.
Các hình thức quảng cáo tuyển dụng trực tuyến phổ biến hiện nay
Các kênh quảng cáo tuyển dụng kỹ thuật số đang được sử dụng phổ biến hiện nay giúp đem lại sự chủ động trong công tác tìm kiếm nhân tài cả về thời gian và khả năng tiếp cận. Theo đó, nhà tuyển dụng có thể lựa chọn hình thức quảng cáo như:
Quảng cáo theo thời gian
Loại hình đăng tin tuyển dụng này thường dựa theo thời gian mà doanh nghiệp chi trả chi phí nhằm giữ cho tin tuyển dụng của mình được duy trì.
Thuê không gian quảng cáo
Thông qua các website có lượng truy cập lớn, nhà tuyển dụng sẽ liên hệ để thuê lại một không gian trên trang web để đặt banner tuyển dụng của mình.
Các hình thức tuyển dụng trực tuyến luôn đem đến những hiệu quả tối ưu cho từng chiến dịch tìm kiếm nhân tài
Cost Per Click
Hình thức quảng cáo tuyển dụng này sẽ tính toán chi phí mà doanh nghiệp cần chi trả mỗi khi có người truy cập tin tuyển dụng. Cách này thường gắn liền với hình thức quảng cáo của các trang tìm kiếm nổi tiếng như Google, Facebook, …
Cost Per Apply Click
Tương tự như hình thức trả tiền cho lượt truy cập vào đường dẫn tuyển dụng, hình thức quảng cáo tuyển dụng thông qua lượt ứng tuyển cũng đem đến hiệu quả tốt nhất.
Trên đây là những thông tin giúp các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng có thể hiểu hơn về quảng cáo tuyển dụng là gì và từ đó có những đánh giá, lựa chọn phù hợp nhất cho chiến dịch tuyển dụng của mình. Hãy nhớ rằng, bất kỳ hình thức tuyển dụng nào cũng có thể đem lại hiệu quả tốt nhất nếu được lựa chọn chính xác.
